1、身心健康，具有良好的职业道德，遵守国家法律法规；
2、具有良好的科学精神和团队合作意识，较强的教学、科研和社会服务能力，能够胜任相应岗位工作需求；
3、从事或毕业于电子信息类相关领域专业，包括计算机类、电气类、电子类、通信类、大数据（含统计等）处理类以及与数字经济类的关联专业等。
省有突出贡献的中青年专家等。
具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩突出的海内外优秀博士研究生。
具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力的海内外优秀硕士研究生。
研究院实行聘任制和合同管理制。引进人才的基本薪酬执行国家标准，绩效奖励上不封顶，按照各团队绩效奖励办法执行。
研究院统一发布公告、统一接受报名、统一执行政策，对直接引进的与研究院签订聘用合同；对符合条件的可推荐到衢州学院或浙江省绿色产业研究院享受事业编制，再选派到研究院工作。
对引进各类人才，在完成相关绩效任务后分别给予以下待遇——
A类人才的引进采取 一事一议 方式研究确定；
对签订五年及以上服务合同的B、C、D类高层次人才分别给与40万-260万不等的人才补助，并给于一定的科研启动经费。 引进人才可享受人才公寓过渡房优惠租赁服务（期限3年），同时还可享受子女就学教育券、住房公积金贷款等优惠政策。
精准聚焦：聚焦数字经济发展，聚力引进数字经济领域博士、硕士等高层次人才；聚焦研究院功能发挥，推动研究院运行更加顺畅、聚才更加有效、研发更加紧密，实现特殊的政策引进特需人才，使研究院真正成为科研平台、聚才平台和孵化平台。
加码重奖：在原有人才政策基础上再加码，从目前情况看，力度领先全省，特别是对硕士研究生的奖励，全省独一无二。同时，在科研经费支持、生活服务等方面，也看齐周边一流水平，确保具备与发达城市竞争的优势，让数字经济人才真正心动，主动投身衢州数字经济发展。
效益优先：把引进人才待遇和人才作用发挥相挂钩，在提高政策含金量、加码重奖的前提下，对人才产出进行明确规定，确保重奖引人才、考核出效益，发挥人才科研引领和产业带动作用。同时，还将配套形成绩效管理、科研管理、财务管理等一系列制度体系。
务实管用：《运行管理办法》从实用角度出发，在内部管理、人员调配、资金使用等方面进行制度设计，三个核心是院长负责制、“11N11”架构体系和团队式科研管理，做到用制度管人、管事、管钱、管项目、管科研，确保研究院有序高效运行，真正发挥数字经济发展“一号院”功能。
1．应聘者向研究院提交《东南数字经济发展研究院引进人才情况表》，提供学历、学位证书、任职证明，科研业绩等证明原件及复印件。研究院负责对应聘者进行资格条件初审。
2．对通过资格条件初审的应聘者，研究院组织专家组对其进行评审或面试，专家组由5－7 人组成。
3．对通过专家组评审或面试的人选，研究院负责对其进行政审。
4．通过政审的人选，需按国家事业单位人员标准进行体检，费用由研究院承担。
5．根据专家评审或面试结论、政审以及体检结果，经研究院院长办公会议研究后报市委人才办。
6．经市委人才办研究同意后，对拟引进人员进行公示，公示无异议的，按规定签订聘用合同。
联系人：胡老师
电话：18057082933（微信同号）
招聘邮箱：sdedi2018@126.com